Selon la Drees, « femmes et hommes sont loin d’être égaux devant la retraite ». Effectivement, notre système de retraite tend à favoriser les hommes au détriment des femmes. Voici les principales raisons derrière ces inégalités.
Plus de 40 % d’écart de pension entre les hommes et les femmes
Une étude de la Drees met en lumière les écarts significatifs : les femmes touchent « en moyenne une pension de retraite inférieure de 41 % par rapport à celle des hommes ». Cette inégalité trouve sa source dans deux principaux facteurs :
📈 À découvrir également :
- Les inégalités professionnelles, notamment des écarts salariaux persistants.
- Des carrières plus courtes ou interrompues, avec en moyenne « 8 trimestres de moins cotisés par les femmes par rapport aux hommes ».
De plus, seules 60 % des femmes atteignent le départ à taux plein, contre une proportion plus élevée chez les hommes.
Les mécanismes de compensation : sont-ils suffisants ?
Pour pallier ces disparités, plusieurs mécanismes de compensation existent, tels que les pensions de réversion, les majorations pour enfants ou encore le minimum contributif. Grâce à ces dispositifs, l’écart moyen des pensions est réduit à 28 %, mais le problème de fond demeure.
📈 À découvrir également :
L’un des dispositifs les plus répandus est la pension de réversion, qui permet au conjoint survivant de percevoir une partie de la pension du défunt. Bien que largement utilisés, ces mécanismes ne suffisent pas à corriger totalement les déséquilibres de parcours de carrière.
Pourquoi les femmes touchent-elles des pensions moins élevées que les hommes ?
Selon le rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites, publié en juin, les écarts sont moins marqués dans la fonction publique et les régimes spéciaux. En revanche, ils sont plus prononcés dans le secteur privé, en particulier parmi les travailleurs non-salariés.
Des disparités significatives selon les régimes
Les écarts de pensions varient également considérablement en fonction des régimes de retraite :
- Dans la fonction publique d’État, les hommes perçoivent 2 520 euros par mois en moyenne, contre 2 100 euros pour les femmes. Cela équivaut à un écart de 420 euros.
- Dans la fonction publique territoriale et hospitalière (CNRACL), cet écart est légèrement moindre : 1 810 euros pour les hommes contre 1 520 euros pour les femmes, soit une différence de 300 euros.
- Dans les professions libérales, les écarts explosent : les hommes gagnent en moyenne 2 740 euros contre seulement 1 700 euros pour les femmes, soit plus de 1 000 euros d’écart.
- Les régimes spéciaux connaissent également des inégalités. Par exemple, les retraités de la SNCF, de la RATP ou de la Banque de France affichent un écart moyen de 620 euros. Les hommes perçoivent ainsi 2 700 euros mensuels, contre 2 080 euros pour les femmes.
Ces chiffres révèlent à quel point les écarts entre hommes et femmes perdurent, même une fois la carrière terminée. Pour les réduire durablement, une action sur l’ensemble du parcours professionnel des femmes reste essentielle.
Je m’appelle Antoine Martin et je suis rédacteur pour La Pause Info, un média qui se consacre à fournir des analyses profondes et des reportages de qualité. Ma passion pour la communication et le partage d’informations a débuté il y a des années, lorsque j’ai commencé ma carrière dans le domaine des médias en tant que contributeur freelance. Cette expérience initiale a été cruciale, me permettant de développer une plume aiguisée et un regard critique sur les actualités mondiales.