Le calendrier des retraites vient une nouvelle fois d’être chamboulé. Alors que la réforme votée en 2023 prévoyait un recul progressif de l’âge légal, la décision gouvernementale annoncée par le Premier ministre et confirmée lors du vote du budget de la Sécurité sociale en décembre suspend ce relèvement jusqu’en 2027. Concrètement, aucune hausse de l’âge de départ n’entrera en vigueur avant janvier 2028. Quel sera donc votre véritable âge de départ et combien de trimestres devrez-vous valider ? Tour d’horizon détaillé, génération par génération, pour y voir clair.
Un âge légal gelé jusqu’en 2027 : les nouvelles règles
La principale conséquence de la suspension est le maintien, pendant quatre ans, de l’âge légal tel qu’il était avant la réforme. Les effets varient toutefois selon votre année de naissance :
📈 À découvrir également :
- Générations 1963 et 1964 : départ possible à 62 ans et 9 mois, soit un trimestre plus tôt que prévu initialement.
- Génération 1965 (janvier–mars) : deux trimestres « gagnés » avec une porte de sortie à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans et 3 mois.
- Générations 1965 (avril–décembre) et 1966 : l’âge légal reste aligné sur le calendrier de la réforme, mais décalé d’un trimestre. Exemple : un assuré né en juillet 1965 pourra partir à 63 ans au lieu de 63 ans et 3 mois.
- À partir de 1967 : le calendrier reprend le rythme prévu, mais avec un effet retardé ; les premiers relèvements n’interviendront qu’en 2028.
En pratique, cela signifie qu’aucun actif ne verra son âge légal repoussé avant le 1er janvier 2028, quel que soit son parcours professionnel.
Durée d’assurance : quels trimestres valider pour un taux plein ?
La suspension du calendrier impacte également la durée de cotisation requise pour bénéficier d’une pension à taux plein. Voici les nouveaux repères :
📈 À découvrir également :
- Nés en 1964 : 170 trimestres (42 ans et 6 mois) au lieu de 171. C’est l’équivalent d’une année travaillée de moins qu’initialement prévu.
- Nés entre janvier et mars 1965 : 170 trimestres également, soit deux trimestres de moins qu’attendu.
- Nés d’avril 1965 à 1965 inclus : 171 trimestres, grâce au trimestre de décalage accordé.
- Dès 1966 : le cap des 172 trimestres (43 ans) reste la norme.
À titre d’exemple, un assuré né en février 1964, qui a déjà validé 160 trimestres fin 2023, devra encore cotiser 10 trimestres (soit 2 ans et 6 mois) pour atteindre les 170 trimestres requis et pourra partir à la retraite dès 62 ans et 9 mois.
Qui ne profite pas de la suspension ?
Les travailleurs nés entre septembre 1961 et fin 1962, voire début 1963, ne bénéficient d’aucun assouplissement. Pour eux, l’âge légal rehaussé et la durée de cotisation augmentée restent pleinement applicables. Un salarié né en novembre 1962, par exemple, continuera de viser un départ à 63 ans pour un total de 169 trimestres, sans aucune réduction possible.
Carrières longues : un dispositif toujours attractif
Le dispositif « carrières longues », qui permet de partir plus tôt pour ceux ayant commencé à travailler tôt, est maintenu et adapté au gel du calendrier.
- Départ à 58 ans : réservé aux assurés ayant débuté avant 16 ans et validé la totalité des trimestres – par exemple, une personne née en 1966 avec un premier emploi à 15 ans devra avoir cotisé 172 trimestres pour partir en 2024.
- Départ à 60 ans : concerne ceux qui ont commencé avant 18 ans. Une salariée née en 1964, entrée sur le marché du travail à 17 ans, pourra liquider sa retraite à 60 ans et 3 mois si elle a validé 170 trimestres.
- Nouvelle borne 63 ans : initialement prévue dès 2027 pour les entrants précoces (avant 21 ans), elle ne s’appliquera finalement qu’à partir de la génération 1966, et donc potentiellement en 2029.
Le nombre de trimestres « réputés cotisés » – incluant chômage, maladie ou maternité dans certaines limites – reste la clé. Environ 18 % des nouvelles pensions attribuées en 2024 relevaient déjà de ce mécanisme, prouvant son rôle central pour les actifs à carrière précoce.
Que faut-il retenir ?
1. Aucun relèvement de l’âge légal avant 2028 ; les départs avant cette date suivent donc l’ancien barème.
2. Les générations 1963 à début 1965 gagnent jusqu’à deux trimestres sur l’âge légal et la durée de cotisation.
3. Les personnes déjà affectées par la précédente réforme (nées entre 1961 et 1962) ne voient aucun changement.
4. Le dispositif carrières longues demeure un outil stratégique : plus vous avez commencé tôt, plus vous pouvez partir tôt, à condition de boucler le bon quota de trimestres.
5. À partir de 2028, tout le calendrier décalé reprendra sa progression ; mieux vaut donc anticiper dès aujourd’hui vos relevés de carrière pour vérifier vos droits.
En anticipant votre trajectoire professionnelle et en calculant précisément vos trimestres, vous pouvez optimiser votre date de départ et éviter les mauvaises surprises. Gardez un œil sur vos relevés de situation individuelle : chaque trimestre compte et peut faire la différence entre un départ serein et une prolongation non souhaitée de votre vie active.
Je suis Nicolas Lepetit, rédacteur expérimenté et pilier éditorial de LaPauseInfo.fr depuis 2015. Passionné par l’impact de la technologie sur la société, j’ai développé une expertise particulière dans les domaines de l’innovation, de la politique et de l’économie numérique.
Je suis reconnu pour mon approche approfondie et analytique, me distinguant par ma capacité à déchiffrer les tendances complexes et à les rendre accessibles au grand public.
Je crois fermement au pouvoir de l’information pour éclairer et émanciper les citoyens, et je m’engage à fournir des reportages précis et impartiaux. En plus de mon rôle chez LaPauseInfo.fr, je suis également un conférencier apprécié et un contributeur régulier à diverses plateformes et revues spécialisées en nouvelles technologies et en médias.