L’industrie hôtelière embauche tellement qu’un groupe a mis en place des événements de recrutement sans besoin de curriculum vitae. Le lundi 5 juin, il était suffisant de se présenter, sans exiger d’expérience ou de formation préalable, seule la détermination était prise en considération.
Une jeune femme qui n’a jamais reçu de formation en hôtellerie ni travaillé dans le secteur se voit évaluer ses compétences en communication et en observation. Afin d’être embauchée en tant que femme de chambre, cette étudiante doit identifier plusieurs erreurs dans une situation totalement nouvelle pour elle. Elle déclare se sentir à l’aise et préfère cette expérience à un entretien traditionnel, où elle devrait parler de ses expériences passées.
Recruter des employés dans un secteur sous pression
Le groupe Accor organise pour la deuxième fois un événement de recrutement sans CV, dans le but d’attirer des profils diversifiés dans les domaines en tension tels que le service, l’accueil ou la restauration. André, qui rêve de devenir cuisinier, a eu l’occasion de préparer une salade composée en 12 minutes et a finalement reçu deux offres d’emploi. Il se réjouit de l’existence de telles initiatives où l’on peut se présenter sans CV. Pour séduire les candidats, le secteur propose des salaires plus élevés et des horaires de travail plus concentrés.
